在会议正式开始之前，按照惯例，梦晚会再次在李总面前演练一遍以确保演讲和内容上都没有错误，或者是明显错误。

梦晚自信文本不会有什么错，因为她已经检查过好多遍了，甚至她都可以保证不会有一个错别字，可是正在讲到一半的时候，齐经理突然跟李总说，那个核心的观点不适合放在这里，需要临时调整核心内容。

梦晚当然是傻眼了，哪有要快开讲的几个小时前再去调整方案核心内容的，于是梦晚当场便表示了拒绝，除非是他能说出一个可以说服在场各位的理由。

李总听了也不愿意冒这个风险去改动，要知道方案都是成体系来做的，牵一发动全身，客户千里迢迢的坐飞机来这么多领导，如果第一次汇报就不能给出一个满意的成果，后面的工作会非常难推进。

只见齐经理在手机上查着什么，突然把手机伸到李总面前给他看，李总当时便笑了，然后抬起头来看着梦晚说，

“还是听齐经理的吧，现在临时改一下核心内容，我知道任务艰巨，先不解释原因，或者你只是调整一个措辞也可以，但创意一定要跟这个一样新颖，不能失去价值，否则就没有意义了。”

梦晚尽管说很不愿意的，可是李总已经说了，她能做的只有抓紧时间，匆匆的跟李总打了声招呼，便抱着笔记本电脑出去了，原本已经各自在喝着咖啡、吃着小吃聊天的小伙伴们以为繁忙的工作终于要告一段落了。

梦晚出去什么都没解释，因为她也不知道为什么，就带着原先的几个人开始开会修改。

让梦晚觉得心里很欣慰的是，她的小组成员没有一个有怨言的，临危受命竟然比平时工作时间都认真，让梦晚第一次懂得了做领导的成就感是应该来自于哪里。

小组成员里的人之所以这样对待梦晚，除了上一次出差她临场展现出来的不俗应变能力外，还有最近他们小组内有些搞不定的问题都是梦晚直接接过手来帮着做的，但是也从来不会把这些告诉给上级领导，倒是愿意把功劳归回给他们。

这样的领导自然会受欢迎，当然还有比较独特的一点是，梦晚原本长相温婉不像传统意义上的北方姑娘，外貌上来说自然更容易有亲和力。

不到三个小时的时间，梦晚就回到了会议室，看到桌边垃圾桶里的碎纸，梦晚才意识到，李总虽然一直坐在会议室并没有起身去监督她们或者催促她们，但是他的焦虑是比任何人都强烈的。

看到梦晚进来了，手里剩下的半片纸一下子团成一团扔进了垃圾桶，赶忙站起来问到，

“好了吗？怎么样？”

梦晚是个知恩图报的人，李总对她有知遇之恩，她自然是真心的希望自己能做些减轻李总压力的工作，跨着大步边走边把笔记本放在桌上，赶忙回应着，

“已经做完了，我给您演示一遍，您看一下有什么需要调整的还有时间。”

从这就看得出来李总对梦晚有多么信任，这么重要的任务竟然敢这样撒开手让梦晚折腾，而且在发生了突发情况的时候还能保持镇定给梦晚和她的小组留思考空间。

那场汇报，竟然收到了甲方一致的高度肯定，决定不做修改，直接采用。

讲事实，梦晚这么久以来从来没见过哪个甲方会说直接采用方案的，而且是这样大的集团，可见，能做成大事的人没有大刀阔斧的魄力是成不了的。

不过，因为这次事件，梦晚倒是对这个齐经理的能力有了一些高度评价，梦晚一直以为是他掌握了什么秘密诀窍，那天才会听他的改了方案方向赢得了客户的肯定。

后来才知道，不是的，只不过是因为其中的几个字跟一个不良电影的隐晦名字有些关联，怕会引起歧义才建议修改的。

会议结束那天回去，晚上梦晚跟叶之章通电话，兴奋得连声调都高了