年也算是获得了一些收获，但仍需要更多时间发酵。

至少从眼下的角度来说，前沿社团的一部分功能本科在读人才储备是起到了很重要的作用。

比如前沿系当下有约69的人直接或间接来源于前沿社团。

基础素质都很不错，至于具体表现如何，现在还不是评估的时候。

最起码去年年底通过19城50校大招聘会招聘的那一拨人，三个月试用期转正率高达86。

其中有差不多9的人是提前转正的。

额外的，实习生们拿到正式工作邀请的高达77。

整体比例都还不错……

…………

在兴之所至翻开今天预约的面试简历之前，方年也没想到自己今天会这么巧合的遇到两个专业学习成绩优秀的人转行。

黄岩康就不说了，博士毕业很能说明问题。

来前沿之前并不是没工作过，而且从事的是本专业工作。

至于黄岩康说转行的原因是前沿给的钱多，方年也能理解。

现实生活远比理想要残酷许多。

一个博士，在前沿创新能拿到的是年薪五十万起跳，表现优秀当年的综合收入可能超百万。

而黄岩康在之前的工作中，是月薪六千包吃包住。

“……”

这次看到的虽然只是一个去年本科毕业的人，但工作经历还不错，也是符合门槛标准的。

哪怕上一份工作都没干满一年。

最终方年同样选择了干涉。

本来是由人力资源部门经理来进行终面，因为方年的干涉，最终变成了方年陪同谷雨主持。

谷雨很尽职，流程也到位，没什么可说的。

然后方年直接开口问出了问题“我看你简历显示你本科专业是材料科学与工程，且在本科阶段，多次获奖；

本科阶段的实习以及毕业后的工作经历都表现不错，为什么会选择用你的弱项来找工作，嗯……”

说到这里，方年望向对方“我说直白一点，我们只是需要一个普通的网络管理员。”

前沿虽然是没有一个名字叫行政的部门，但一样是有行政工作的。

像内部网络管理、计算机维护，也会有专人负责，包括er、oa这些。

主要是根据企业发展部门的核算，具体来说是白粥这个经济学博士核算出来的，请五人以内的网络管理员团队的人力成本远比将这部分业务外包划算，更经济，也更安全。

毕竟现在都是电脑办公，各项事务都依赖于计算机来，总会有各类故障需要处理；

总不能指望所有员工都能听声判断计算机是内存条坏了，看个蓝屏就知道是硬盘坏了吧……

年轻人迎着方年的目光，诚实回答“当初选这个专业脑子里进的水，就是我今天用最弱项能力找工作留下的汗。”

“坦白说，我也想从事相关专业，但没有良好的环境，比如本专业工资一个月2800。”

闻言，方年稍作停顿“嗯……这个问题可能有些冒昧，是经济条件还是别的因素所以没去读研呢？”

“都不是，家里供个研究生的学费还是有的，是我不想脑子再进一次水。”年轻人倒也坦诚。

他是88年生人，基本接近90后的思维模式，不太会说得天花乱坠。

反正能干干，不能干还有别的选择。

方年想了想“有没有听说过前沿院？”

“有，据说都是交叉学科研究中心，是贵司花大力气投资援建的研究生院。”年轻人还挺清楚。

方年耐心道“其实我个人比较推荐你去报考西交大·前沿院的研究生；

那边是更专注于材料科学及相关学科的交叉研究，我司也有在长安成立类似于女娲实验室