想把金鼎彻底拉入伙，不合并但近乎合并。”

听言，秦紫苏撇嘴，“你手中是有钱，但金鼎可不一定愿意让你入股成为头部股东，主动引狼入室。”

“何况金鼎的管理与发展比君鸿还差，你是有钱没处花咋滴？”

“试试呗，万一呢。”

方默耸肩，“金鼎有金鼎的价值和人脉，能做到杭圈第5也不差，旗下还是有几个出色管理层和艺人的，不行的趁着改革剔除，精简体量凝聚实力，与君鸿形成牢固的战略同盟。”

“海润新地靠不住。”

“何况，就算我想入股海润新地也不会答应，更不会引狼入室，只有金鼎这种半上不下，没有选择，谁也不想一直吃残羹剩饭，人都有野心。”

“行，你高兴就好。”

如此，秦紫苏也就不再反驳，这个方案没有什么坏处，金鼎实力不强有方默的入驻，只会实力增加，而且只要管理没问题，投资也不会亏，还能坚定与君鸿为同阵营，利远大于弊。

别看君鸿现在与海润新地很友好，但都是表面的，只要想上冲刺迈过它们就会是对手敌人，开启厮杀。

而金鼎如果与君鸿彻底联合在一起，那实力与人脉总体就不弱了。

也将不再是单打独斗。

……

有了谋划，都在杭城，方默很快便开始调查分析金鼎现有董事会，看从哪里入手比较合适，切入对象一定要选好，总经理或副总经理，一定要在金鼎有可观的话语权，不然白忙活。

至于风声会不会走漏，这个倒不担心，又不是要颠覆金鼎，只是作为自由人入股金鼎，带资金带项目。

毕竟，入股了金鼎后也是半个自家人，以后有项目肯定会叫上。

不再是干巴巴看着吃不到。

一家成熟的公司架构，董事会是有决定任免权的，当票数过半大于时能够罢免总经理，执行总裁等等。

公司想要发展活跃，一定要有竞争，拉帮结派也是竞争的方式。

而大多董事而言，只要公司能发展向好让自己能赚钱就行，而如果发展不行还赚不到钱，哪怕拉拢也没用，这时候就要换新的总裁上任，执行。

通常，一般分为三类型。

激进派，保守派，中立派。

显然，这几年金鼎没什么发展向好，执行总裁的是属于保守派，或者开疆辟土的能力不行，但也没发展落后太多太差，也就处于不上不下状态。

这种平衡如果被打破，破后而立还行，如果立不住那就要糟糕。

“王总，机不可失。”

王康，算是金鼎现任副总经理，主管对外发展运营，只是金鼎的项目实在没有太过出色的，力有不逮。

年纪三十有二，也只比方默大五岁，显然还没到退休养老之际。

不过，金鼎的掌舵系比较保守，中立派也支持，有抱负也没用。

方默联系王康，也是经过调查后得到的切入点，但凡有野心的男人谁也不会在三十出头就看不到希望，所以打破金鼎的现有平衡，王康很合适。

“方导，我考虑考虑。”

王康轻捏了捏眉心，他没想到方默约他是商谈的这件事，其实是好事，只是金鼎管理层已经很腐朽，保守也有保守的好处，稳定发展不乱，并不是什么都不做等死，只是没有冲劲。

对艺人和经纪人待遇，金鼎也不亏待，整体氛围其实不错，虽然项目盈利不多但有得赚，小富和安康。

保守派不提，哪怕中立派也不会轻易打破平衡，万一破后沉底？

如此，还不如稳健保持。

不过，方默不是一般人的商业大导演，如果有这么一个大导入驻，虽然是与君鸿共分，但也价值很高。

没见君鸿有了方默，短短一年发展快速冲