，从而失去核心竞争力。

一直在温室里的幼苗，是长不成参天大树的。

这个道理很浅显。

“但是，”马光明话锋一转，“这两年之内，建筑公司承接的任务，还是要以一建的工程为主，刚出生的幼儿，就把他扔进大江大河中去，让他去学游泳，也不太实际，等他有了一定的基本实力之后，再慢慢转型。”

又简单聊了几句之后，赵远章和李小伟一同到了，两个人在下面碰到，干脆一起上来。

不等马光明发话，李小伟先过去将餐桌收拾了一番，又主动从厨房里拿出碗筷来放好，只等着外卖一到，就可以边吃边聊。

很快地，外卖送到，赵远章跟李小伟两人摆布了一番。

马光明先给三个人敬酒：“第一杯先敬你们，建筑公司刚刚上马，万事开头难，千头万绪的，你们这段时间辛苦了。”

三个人都陆续跟马光明碰了碰杯，然后把杯中酒喝掉。

“第二杯，单敬一下表哥。”马光明冲郑亚军一笑。

郑亚军也笑道：“我们还用的着这么客气？”

话虽如此，但两个人还是碰了碰杯，然后喝酒。

马光明喝完之后，冲赵远章李小伟笑道：“你们两个人也谈谈吧，这段时间忙得怎么样。”

赵远章一愣，昨天的时候已经跟马光明谈了公司的一些现状，怎么还要说什么呢？

“就聊聊你知道的一些情况。”郑亚军见他不开口，催促道。

赵远章想了想：“目前一建公司把安州城南大明广场的二标段分包给我们，我给工人安排了几个队，每个队一个队长，还有一个总队长，这样有什么情况的话我会直接跟总队长联系，由他去跟其他队长去安排。”

具体到工地上的管理，自然不会直接接触到每一个人，这样分层分级的管理模式，也是最常见的方式。

阳江是有名的建筑之乡，很多公司接到了外地的项目工程之后，也会分包给本地的一些小公司，由他们组织人员去做。而这些人往往都是以地域来划分，容易抱团。在这样的抱团情况下，肯定是要有个领头人才行得通。

工人们大多数不认公司的大领导，却认自己这个圈子的领头人。

更早些年刚开放的时候，粤省的很多

工地上的工人，都是来自五湖四海，这个时候同乡之间就自然而然地抱团，还会因此而形成各个派别，有的派别之间甚至水火不容。

作为大的建筑公司，他们才不关心这些一线工人属于什么派别，他们派别之间各自的关系如何，建筑公司只看重工程，分包公司能不能按时保质完成工程量，这才是最关键的；一旦因为这些狗屁纠纷而影响了工程，那么，直接请他们滚蛋走人。

但赵远章招募的这些人大多数都是红旗镇上的人，再细分成八九个村，基本上以村为单位组成一个小队。

真到了外省，基本上就以市、县为单位形成圈子，但从阳江到安州，就以村为单位了。

也算是小型版本的区域派别。

只是这个区域差距不大，有的村跟个别村就几步路，大家也都是抬头不见低头见的，自然不会闹出什么大的纠纷来。

所任命的总队长，也是之前跟着他大伯赵泗的一个老资历的工人，在人群中有一定的威望。

“年底的时候，可以额外给总队长、队长一定的奖金。”马光明一听这话，赶紧说道。

要想让人带队更有劲，就必须多给出一份工资来，这份工资明里不能开太多，容易带来不必要的纠纷，只能在年终奖上做点文章。

拿到额外年终奖金的队长、总队长们，下一年自然更加卖命。

“好的，我回头跟叶财务说一下。”赵远章点点头。

李小伟也赶紧介绍道：“我在郑