左右，马光明自然是不过瘾的，点点头：“那就再来点。”

说完，自己动手倒酒。

郑秀正好过来，忙嚷嚷道：“怎么又喝了？第一次喝少喝点。”

马光明顿时很诚恳地说道：“我上了高中之后，就开始逐步远离你们，将来上了大学，更是难得回家，你就让我在时间允许的情况下，多孝敬孝敬我老爹吧。”

郑秀见他说得情真意切，一下子倒不好意思再反对，只好说道：“好，那就再喝一杯。”

父子二人对视了一眼，都有奸计得逞的笑意。

“我真不建议你去红旗建筑公司，现在公司才上路子，我安排了两个专业人士担任经理，他们的办事能力还是可以的，你就做个甩手掌柜，不是很好吗？”

见老头子还是坚持要去建筑公司，马光明赶紧劝说道，赵远章和李小伟虽然只是刚毕业不久的中专生，但好歹也是学建筑出身，算是“专业人士”。

倒不是因为别的，知父莫若子，马建国性格相对沉闷，而且几十年来一直做的都是技术活，真放手让他去管理，那是要出问题的，到时候赵远章李小伟等人，碍于他是马光明的老爹，又不敢提出反对意见，那么对于公司的健康有序发展是极为不利的。

马光明从内心里反对企业家族化，因为家族企业往往容易夹杂着各种各样的关系，很容易让具体的管理者无所适从。在企业创业阶段的时候，一些矛盾还会被创业的激情所遮掩，但是到了稳步成长期，利益的分成，位次的高低等等，都会带来不必要的矛盾。

甚至会因为巨大的分歧，而导致父子、兄弟之间反目成仇。

而且家族式的企业，往往对外来的人员、资源带有一种天生的排斥感，那些外来的骨干，也很难在这样的企业中找到主人翁的感觉，便会始终是一个打工者，始终难以融入企业当中。

七大姑八大姨的，来了还要当干部，这就必然挤占了宝贵的资源，让外来人才难以有上升的空间，难以有指挥决策的权力，也就没有了获得感和存在感。

当然，郑亚军是个例外。

尽管他是马光明的表哥，但是他本身具有房地产公司的工作经验，而且随着公司的发展，他的管理能力和水平也在不断提升。马光明给予了他一定的股权，换句话说，他也就成了公司的一个小老板，大明集团是马光明的，也是他郑亚军的。

再者说，现在马光明之下的是孙希宁，一个更富有进取心的管理者，郑亚军的位次还在孙希宁之下，有什么意见分歧会通过会议来协商讨论解决，不存在一般家族企业的弊端。

换句话说，倘若亲朋好友当中，的确有较强的工作能力，而且肯埋头从一线做起，有了成绩才提拔的情况下，马光明倒也不反对他们进入公司。

只是，老爹马建国，压根不是这块料。

更何况，他是马光明的老爹，太上皇一样的存在，到时候外行指挥内行，马光明还不能跟他过分计较，那公司的中层们就会困惑不已，没有了方向。

“我是不放心外人啊！”马建国支支吾吾地，提出了自己的担忧。

马光明笑笑：“古代皇家内部，都是自己亲人啊，不一样斗得你死我活？只要公司管理制度完备，督查制度健全，就不用担心别的事情。”

马建国在这个问题上哪里说得过马光明，闷了一会儿：“那我还是继续在机械厂做吧。”

“你想继续在机械厂呢，我也不反对，但你想去阳江呢，我也欢迎。”马光明不再坚持，每个人都有自己的想法，纵然是亲爹亲娘，也没有必要让他们按照别人的要求生活，哪怕这个人是亲生子女。

年轻人孝顺父母，总觉得让父母根据他的想法去生活，就是为了父母好，未免把这事情想得太简单了。

“我可不愿意继续做了，