人，咂咂嘴：“说得我都有点感动了，其实我忘了说，对你们个人可能没什么影响。”

然后温良拿出了方案。

现在博浪集团的股份比例很清晰。

温良个人持有60．34%。

联合创始人团队持有33．66%。

员工期权持有5%。

华工教育发展基金会持有1%。

总股本是10亿。

新的方案要将总股本从10亿扩股到100亿股。

也要增加注册资本。

此前博浪集团的注册资本仅为1000万，即需要增加9000万注册资本。

这是一种直接的增资扩股，即：原先大家手上持有的股份数量与之前没有变化，但股份比例变化了。

譬如员工期权的持有比例从5%降至0．5%，华工教育发展基金会持有的1%降至0．1%。

不过这份方案里，两者又有不同。

博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万股股份，使其持股比例仍为1%。

而员工期权持股比例不会发生变化。

方案中经过这一系列变化之后。

温良持股比例为：34%+30%

联合创始人团队持股比例为：33%+1．5%

华工教育发展基金会持股比例为：1%

员工期权持股比例为：0．5%

温良和联合创始人团队是代持30%和1．5%，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。

最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32%。

这32%又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是tup这一类时间单元计划的复杂计划。

其中关于期权、tup等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

模型输入不同数值即可有结果。

此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10%用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。

员工需要花钱购买这些股份。

相当于温良做的是减持套现。

而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。

另外就是联合创始人团队内部持股份量发生了很大的变化。

不是过去的方案，也不是平均。

而是大家提议，每个人认为自己从过去、现在、将来可以为公司贡献的力量来拿份额。

总计33亿股，10个人分。

其中汪婉瑜拿到的数量最多，是36200万股。

李泽拿到的是35580万、唐普拿到的是31630万、陈嘉欣比唐普多一点是31660万股。

技术团队中，各人拿到的也不一样，赵明杰持股比例大幅增多，变成了28240万股，王志毅比之前少了点，是29150万股。

最后剩下137540万股，孙宝银、李博文、秦正、张郁林四人来了个均分，各34385万股。

这种有零有整的分法，最后还有均分的操作，在李泽他们的嘴里，是最科学、最公允、最有效的算法。

温良人都傻了。

他看不懂为什么小赵和小王会变成份额最少的。

也看不懂陈嘉欣为什么能比唐普多。

更看不懂最多的为什么还是汪婉瑜。

都这么懂人际关系哲学的？