保企业的可持续性和长久竞争力。他们也需要建立长远的业务视野，洞察跨界合作的潜力与风险，抓住未来市场的机遇与挑战。在这个过程中，他们还需保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，及时调整战略方向以适应不断变化的市场环境。

此外，年轻一代的领导者还需要注重培养自己的情商和领导力。情商是领导者成功的重要因素之一，它涉及到如何与他人建立良好关系、如何管理自己的情绪以及如何影响他人等方面。作为领导者，他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，并建立良好的团队合作氛围。同时，他们也需要具备卓越的领导力，能够引导团队共同朝着目标前进。为了提升领导力，他们需要关注团队建设和发展团队成员的能力，通过培训和指导帮助团队成员提升个人能力和职业素养。在这个过程中，他们也需要注重自身的情绪管理和自我调整能力，以保持自身的稳定性和高效的工作状态。

总之，年轻一代的领导者肩负着重要的使命和责任。他们需要不断提升自己的能力和素质，关注跨界联盟的发展、积极塑造团队文化、注重技术应用和创新驱动的发展、关注全球视野和国际合作等方面的工作之外，还需要培养战略眼光和长远规划能力、情商和领导力等方面的工作。通过不断学习和实践，他们将逐渐成长为具有远见卓识的领导者，引领企业和跨界联盟走向更加宽广的未来。

快穿皇后不做炮灰