激发属下的主观能动性。

而无法兑现的空头支票，哪怕是数字再诱人，跟冥币也没有什么区别，自然是不会有人动心的。

而周东升，显然是深谙舍不着孩子套不着狼的道理，能够花小钱办大事，以蝇头小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。

许若安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。

譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。

这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。

而需要周东升拍板决定的，自然是股权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。

作为一项长期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。

「首轮激励计划，就以1股权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿出5的股份放入期权池，作为长期激励，但凡能够为公司发展助力的优秀员工，都在激励范围之内……」

周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。

但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。

5的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是pi酱还是木子柒持续发光发热，IP价值不断水涨船高之际……

自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。

股权关系，只是人和人之间利益关系的一种表现形式罢了，最重要还是得把蛋糕分好。

而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。

好在周东升从来不是一个吝啬的甩手掌柜，也从来没有想过竭泽而渔，可持续发展才是王道呀。

就在周东升细细斟酌之际，坐在面前的许若安内心却不由开始荡漾了起来。

虽然完全在预料范围之内，但是周东升的「慷慨」，就像是给许若安打了一剂强心针一般，由衷感受到了自己被肯定的愉悦感。

「鉴于首轮满足条件的仅有三人，并且只有你一个管理者，就以433的方式分配吧，虽然不多，还望许总不要嫌弃，往后一念传媒的管理还得让许总多多费心。」

周东升笑容可掬的说道，虽然仅仅只是0.1的差距，但那也是数以百万计算的真金白银呀，容不得许若安不动心。

许若安不由正色说道：「能够得到周总的肯定，就是我工作最大的价值，周总尽管放心，只要我还在这个位置上，就必定为一念传媒殚精竭虑，不遗余力。」

「许总的能力我自然是相信的。」周东升脸上的笑容愈发灿烂。

作为分蛋糕的人，这层身份给周东升带来的成就感可谓是分外愉悦，让其乐在其中。

「对了，周总，目前已经先后有好几个资本机构主动联系我们，希望能够与您洽谈融资事宜……」

股权激励的事情暂时告一段落，许若安紧随其后说起了融资的事情来。

「那就让我们一起会一会他们，看一看他们的诚意吧。」

周东升轻点颌首，不可置否的说道。

「对了老板，还有一事，你先前嘱咐要重点关照的那位化妆品销售已经到公司了，签约部门已经在对接了，这会儿估计已经完成签约了……」

聊完重要的事情之后，许若安才提及这么一件微不足道的小事，从将其放到最后才将就足以看出。

要不是周东升交代过的，许若安估计都不会亲自过